ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD INDICATOR OF STAFFING NEEED (WISN) DI RUANG RAWAT INAP RSUD LAPANGAN SAWANG KABUPATEN KEPULAUAN SIAU TAGULANDANG BIARO
Isi Artikel Utama
Abstrak
ABSTRAK
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu indikator keberhasilan rumah sakit yang dominan. Jumlah SDM yang profesional, memadai dan berkualitas tinggi, diharapkan sesuai dengan tugas dan fungsinya. Jangkauan dan kualitas pelayanan kesehatan sangat bergantung pada kapasitas dan kualitas sumber daya manusia. Pemenuhan sumber daya manusia yang tidak mencukupi jumlahnya dapat memberikan dampak beban kerja yang tinggi kepada tenaga perawat. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kebutuhan tenaga perawat dengan menggunakan metode Workload Indicator Of Stafing Need (WISN) di ruang rawat inap RSUD Lapangan Sawang Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro.
Penelitian ini merupakan penelitian analitik observasional dengan menggunakan metode Workload Indicator Of Staffing Need (WISN) dilaksanakan di ruang rawat inap RSUD Lapangan Sawang Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro dari bulan Oktober 2018-April 2019. Sampel dalam penelitian ini seluruh tenaga perawat yang bekerja di ruang rawat inap sebanyak 42 orang.
Hasil penelitian berdasarkan perhitungan dengan menggunakan metode WISN diperoleh kebutuhan tenaga perawat di ruang rawat inap Dahlia sebanyak 18 orang, di ruang rawat inap Melati 9 orang, ruang rawat inap Anggrek 15 orang, ruang rawat inap Seruni 12 orang, dan ruang rawat inap Mawar 12 orang.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan kebutuhan tenaga perawat di ruang rawat inap RSUD Lapangan Sawang Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro Sebanyak 66 orang, dan tenaga perawat yang tersedia 42 orang, terdapat kekurangan 24 orang tenaga perawat. Disarankan agar pihak rumah sakit melakukan penambahan tenaga perawat, agar dapat mengurangi beban kerja yang berlebihan dan dapat meningkatkan kualitas pelayanan di ruang rawat inap.
Kata Kunci: WISN, Tenaga Perawat, Ruang Rawat Inap